為持續(xù)優(yōu)化人力資源配置，盤(pán)活內(nèi)部人才存量，近日，淮源熱電公司組織開(kāi)展生產(chǎn)運(yùn)行人員崗位競(jìng)聘上崗工作。

針對(duì)此次競(jìng)聘工作，該公司高度重視、精心組織，在開(kāi)展競(jìng)聘工作前，成立競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督、面試工作組，明確職責(zé)分工，細(xì)化工作流程，確保整個(gè)競(jìng)聘流程嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、紀(jì)律嚴(yán)明。

競(jìng)聘采用“筆試+面試+日常表現(xiàn)”的考核模式，全方位檢驗(yàn)候選人綜合能力，為集控崗位選拔骨干力量。筆試環(huán)節(jié)聚焦專(zhuān)業(yè)操作規(guī)程，試題涵蓋事故處理、設(shè)備運(yùn)行原理、系統(tǒng)圖等核心內(nèi)容，重點(diǎn)考察規(guī)程熟練運(yùn)用能力。面試環(huán)節(jié)則側(cè)重綜合素養(yǎng)評(píng)估，評(píng)委圍繞專(zhuān)業(yè)知識(shí)、事故處理等多個(gè)維度與候選人深入交流，全面考察其安全規(guī)范操作水平和突發(fā)事件應(yīng)急處置能力。經(jīng)綜合成績(jī)?cè)u(píng)比，11人通過(guò)競(jìng)聘上崗。

此次競(jìng)聘不僅為職工搭建了成長(zhǎng)成才平臺(tái)，更營(yíng)造出“比學(xué)趕超”的良好氛圍。下一步，淮源熱電公司將以此次競(jìng)聘為契機(jī)，持續(xù)優(yōu)化人才選拔與培養(yǎng)體系，構(gòu)建“選用預(yù)留”長(zhǎng)效機(jī)制，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展注入源源不斷的活力。（周萌萌）

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