為進一步深化落實陜煤集團“三項制度”工作要求，拓寬選人用人渠道，不斷激發(fā)干部隊伍活力，推動公司改革創(chuàng)新和高質量發(fā)展，根據公司《中層管理人員競聘上崗管理辦法》等相關制度規(guī)定，現就開展公司中層副職管理人員公開競聘事宜公告如下。

一、競聘崗位

（一）公司所屬單位班子副職（3名）

（二）公司團委副書記（1名）

二、報名范圍

新型能源公司及陜煤集團所屬各二級單位在冊員工。

三、競聘條件

（一）基本條件

1.政治素養(yǎng)高、創(chuàng)新意識強、具有較強的工作能力、具有正確的業(yè)績觀、具有良好的職業(yè)操守和個人品行、工作作風民主。

2.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識、崗位經驗，熟悉相關政策和法律法規(guī)。

3.未受到黨紀、政務、政紀處分，或受到處分但影響期滿已不影響任用。

4.近三年年度考核稱職及以上等次。

5.具備正常履行職責的身體條件。

6.符合干部選拔任用基本原則。現職級為陜煤集團中層管理四級者優(yōu)先。

（二）資格條件

1.政治面貌：

（1）競聘公司所屬單位班子副職的，政治面貌為中共黨員者優(yōu)先；

（2）競聘公司團委副書記，政治面貌為中共黨員（含中共預備黨員）或共青團員。

2.工齡：

（1）競聘公司所屬單位班子副職，須具有累計5年及以上企業(yè)工作經歷；

（2）競聘公司團委副書記，須具有累計3年以上企業(yè)工作經歷。

3.年齡：

（1）競聘公司所屬單位班子副職，年齡應在40周歲及以下（1985年7月1日以后出生）；

（2）競聘公司團委副書記，年齡應在30周歲及以下（1995年7月1日以后出生）。

4.學歷和職稱：應當具有全日制本科及以上學歷。其中，競聘公司所屬單位班子副職的，要求具有中級及以上專業(yè)技術職稱。

四、競聘組織

競聘工作按照集團相關規(guī)定，在新型能源公司黨委統(tǒng)一領導，公司紀委全程監(jiān)督之下開展，由黨群工作部成立競聘辦公室具體組織實施。

五、競聘流程及時間安排

（一）公開報名（8月7日--8月13日）

報名人員填寫《中層管理崗位競聘報名表》（附件1）、《競聘報名人員測評打分表》（附件2），并提供相應佐證材料，于8月13日18:00前將報名材料報競聘辦公室，逾期不予接收。每人原則上限報1個崗位，公司可根據報名情況進行調劑。

報名材料包括：《中層管理崗位競聘報名表》（附件1）、《競聘報名人員測評打分表》（附件2）、佐證材料（競聘人員學歷學位證書及驗證報告、職稱證書、職業(yè)資格證書、任職文件、榮譽證書等）。以上材料均以PDF掃描件及可編輯電子版形式，打包發(fā)送至指定郵箱（182177391@qq.com）。

（二）資格審核（8月14日--8月15日）

1.審核：競聘辦公室對照競聘條件進行審核，確定資格審核合格人員名單。

2.公布：在公司相關平臺上對資格審核情況進行公布。資格審核合格人員少于3人的，取消該崗位競聘。

（三）評價、筆試與面試（具體時間另行通知）

1.評價（40分）：依據佐證材料和人事檔案，從學歷、年齡、專業(yè)、工作經驗、管理閱歷、個人獎勵等方面，對競聘人員進行測評打分。

2.筆試（60分）：結合競聘崗位要求，采用閉卷考試方式進行。按照評價與筆試成績總和進行排名，每個競聘崗位前3名進入面試環(huán)節(jié)（末位成績并列者，同時進入面試）。

3.結構化面試（100分）：其中演講（40分），主要包括對競聘崗位的認識，上崗后的工作設想等；答辯（60分），主要包括隨機必答和自由問答。筆試和面試結果均現場出分、現場確認。

（四）確定人選

按照總分=（評價+筆試）成績×40%+面試成績×60%進行排名，以1:1的比例確定崗位人選后，根據規(guī)定進行組織任用。

（五）組織考察

公司黨委按照干部選拔任用工作程序，對確定的崗位人選進行組織考察。

（六）研究任用

經公司黨委會議研究決定后，履行有關任職程序。

附件1：新型能源公司中層管理人員競聘報名表.docx

附件2：新型能源公司競聘人員基本條件測評打分表.xls

返回上一頁