為進一步推進職工薪酬改革相關(guān)舉措落地，鼓勵職工積極取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格，明晰個人職業(yè)發(fā)展通道。4月23日，神木公司開展薪酬體系解讀及專業(yè)技術(shù)資格評定宣貫專題培訓。神木公司機關(guān)全體人員、各項目中心管理人員及一線骨干職工共50余人參加培訓。

此次培訓由新型能源公司人力資源部部長王翠萍圍繞公司現(xiàn)行薪酬體系設計、專業(yè)技術(shù)職稱評定標準及流程兩個主題進行授課。王翠萍就員工薪酬改革的背景、價值導向、方案設計、套改原則及職工個人職業(yè)發(fā)展通道等內(nèi)容結(jié)合神木公司實際進行講解，并對改革落實過程中的爭議問題進行了詳細分析和解答。隨后就專業(yè)技術(shù)職務資格、職業(yè)資格、職業(yè)技能等級證書三個類別的評定取證細則進行了講解，幫助職工更好的將薪酬改革、個人職業(yè)發(fā)展、專業(yè)技術(shù)資格提升相結(jié)合，助力職工干部明方向、補短板，通過篤行實干實現(xiàn)個人進步與公司高質(zhì)量發(fā)展同頻。

下一步，神木公司將以此次培訓為契機，迅速完成公司薪酬改革的相關(guān)工作，提高工作效能，持續(xù)優(yōu)化職工薪酬體系、完善人才管理機制。（王琪）

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