“小常，又在玩手機？”“劉師傅，我這是在考《選煤廠安全規(guī)程》呢！”在選煤公司袁大灘選煤廠，集控員常平正熟練登錄電子化考試系統(tǒng)，開啟選煤設備管理考試。

近日，袁大灘選煤廠啟用電子化考試系統(tǒng)，將傳統(tǒng)紙質考核全面升級為數(shù)字化模式，手機化身“移動考場”。員工在輪班間隙、通勤途中均可完成技能考核，徹底解決了長期困擾的“工學矛盾”。

一直以來，因選煤廠生產具有連續(xù)性、輪班制等特點，傳統(tǒng)紙質考試難以實現(xiàn)全員集中性統(tǒng)一考試。同時，紙質試卷印刷、閱卷全靠人工，耗時費力且評分標準難統(tǒng)一，準確性大打折扣。

面對這些難題，選煤廠積極引入電子化考試系統(tǒng)。培訓專員將選煤工藝、安全規(guī)程、設備操作等海量知識點錄入線上題庫，系統(tǒng)支持分批次、分崗位設置考試時間，職工可根據排班靈活選擇考試時段，管理人員借助后臺實時監(jiān)控考試進度，實現(xiàn)“即學即考、以考促學”。

電子化考試系統(tǒng)通過大數(shù)據分析，自動生成成績分布、錯題統(tǒng)計、能力短板等可視化報告，按照“缺什么，補什么”的原則，培訓專員迅速調整培訓計劃，開展專項培訓，助力職工提升技能水平。

據了解，電子化考試每年可節(jié)約紙張3000余張，單場考試籌備時間從3天大幅縮短至2小時。“自動化流程讓我們從繁瑣事務中解脫，能投入更多精力設計個性化培養(yǎng)方案。”培訓專員姬鵬程說道。（孫二軍）

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