著名文學家梁曉聲說過，文化可以用四句話表達，即植根于內心的修養，無需提醒的自覺，以約束為前提的自由，為別人著想的善良。這是對文化的一種詮釋，雖然，古今中外，在社會學、哲學、自然學、歷史學等各個領域，對文化概念一詞的解釋仍沒有一個統一的定義。但是，文化是一種思想、一種行為和意識形態是毋庸置疑的。既然文化是一種思想和行為，那么體現在每個人身上的是修養、涵養，行為上的規范，自律自覺，進而呈現出群體的文化，也就是公司的文化。

陜煤集團推行奮進者文化、倡導“勇立潮頭，奮勇爭先”的企業精神；新能科技公司推行奮斗文化，倡導“誠信、敬業、創新、擔當”的企業精神。我公司作為新能科技公司企業文化試點推行單位，我們該怎么做，是需要思考和踐行的。也就是說，如何讓奮斗精神落地，在我們公司每個干部職工的身上體現彰顯，是需要下“繡花”功夫去做的事情。

三月企業文化我踐行。萬木爭春，鶯飛草長，企業文化建設推動正當時，公司將三月定為企業文化推動月，旨在將奮斗文化做實做細，讓每一位干部職工入腦入心，每個部門、中心、干部職工責無旁貸，將奮斗文化融入在語言上、行動中。各級管理人員在年度工作安排的同時，要將企業文化同步設計、同步安排、同步落實，積極發揮主觀能動性。用奮斗文化驅動生產經營管理高質量發展。

2019年，公司提出“一唱二好三美”行動、“高效務實，團結奮進”的工作作風、“三型”機關建設、“首問負責制”、“雙十”學習攻略等；2020年5月，新能科技公司奮斗文化培訓第一期在我公司啟動，試點推動持續進行、2020年市級文明單位申創、干部掛職交流、黨支部1+1服務、金牌班組建設、年終評優樹先等。這些都是奮斗文化建設的實效性做法，我們從中取得一些經驗，也總結出了不足。2021年，我們已經勝利地跨入了公司十四五發展的開局之年，6月份，新能公司企業文化建設現場會將在我公司舉辦，奮斗文化現場會舉辦不是目的，文化引領企業高質量發展才是目標，持續建設推動矢志不渝，不達目標決不松懈。

如何正確理解奮斗呢？2018年，習近平總書記在新年賀詞中說到“幸福都是奮斗出來的”。奮斗文化是對公司發展歷程的客觀總結而提煉出來的，奮斗寓意著為達到清潔能源利用和智慧服務而不懈努力干到最好。神木分公司作為新能科技公司的種子公司，經歷了誕生、成長的艱難歷程，今天的成績是每一位干部員工奮斗的結果。從公司初創至今，我們為新能科技公司輸送人才67名，其中28名已經走上管理崗位，奮斗者的姿態永遠最美！

“只有奮斗的人生才稱得上幸福的人生”。雖奮斗的過程是艱辛的，艱難困苦、玉汝于成，沒有艱辛就不是真正的奮斗，我們要勇于在艱苦奮斗中凈化靈魂、磨礪意志、堅定信念。奮斗也是長期的，前人栽樹、后人乘涼，偉大事業需要幾代人、十幾代人、幾十代人持續奮斗。奮斗還是曲折的，“為有犧牲多壯志，敢教日月換新天”，我們要始終發揚大無畏精神和無私奉獻精神，只有這樣文化才能根植于心。正因如此，“奮斗者是精神最為富足的人，也是最懂得幸福、最享受幸福的人”，也正如習近平總書記所說，“新時代是奮斗者的時代”。

奮斗也要善謀善成。“擼起袖子加油干”，不僅僅只是一句口號，我們是一群正走在奮斗路上的人。如何“善作”呢？必須把工作做細做實、做深做透，“踏石留印、抓鐵有痕”才能善作善成。

“干在實處永無止境，走在前列要謀新篇”，奮斗就是實干，實干也是成就事業的必由之路。要正確理解奮斗的內涵，文化不僅僅只是搞幾個活動、墻上的標語、精美的設計，更為重要的是每個人由內而外散發出來的奮斗者的光芒、精神的展現。在踐行中，要將視覺和理念融入心間，將奮斗一詞植根于內心，外化于修養、涵養和行為，讓無需提醒的自覺，以約束為前提的自由之光散發于崗位上，讓為別人著想的善良體現于服務中。

文化是精神的沉淀，也是行為的體現，我們不馳于空想、不騖于虛聲，一步一個腳印，只有踏踏實實地將文化因子落實在班組建設、6S管理建設中，落實于履職盡責、學習提升中，才能做到“心中有夢想，渾身有力量”。

“新時代屬于每一個人，每一個人都是新時代的見證者、開創者、建設者”。唯有以“斷舍離”的精神和勇氣，我們才能摒棄舊的觀念、習慣，知行合一、精誠團結、開拓創新、共同奮斗，就沒有任何力量能夠阻擋偉大夢想實現的步伐，奮斗文化的根才能在心里扎深，行為上舒展。（王偵）

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