今年以來，新型能源公司工會積極踐行“四種經營理念”，以“五心工程”工會工作體系為抓手，努力為職工辦實事、做好事、解難事，用工會溫度增加職工“幸福厚度”，不斷提升職工幸福指數，凝聚全員敢闖敢創的二次創業合力，為集團公司“18765”高質量發展貢獻“新”勢能。

強化思想引領，打造精神文明“潤心工程”

該公司工會以實際效果為導向，大力構建“思想政治教育+企業形勢任務教育+先進典型宣傳教育”全覆蓋式三級菜單。積極開展黨的二十屆三中全會精神宣講21場次；中國工會十八大和陜西工會十五大宣講活動11場次；勞模工匠進一線宣講活動2場次。通過工會干部授課、先進人物事跡宣講、網絡知識競答、工會工作調研等形式，充分激發工會組織和廣大職工創新思維和學習興趣，在潛移默化中厚植廣大職工愛黨愛國愛企情感，提升精神文明自信，筑牢共同理想信念。

緊扣發展大局，打造崗位建功“強心工程”

圍繞生產經營、降本增效、虧損企業治理等工作，該公司工會積極探索實踐服務中心新途徑。通過制定公司《班組建設實施意見》、開展第三屆職工技術比武等活動，持續激活班組“小細胞”，激發全員技能提升動力和勞動創造熱情，選煤公司檸條塔選煤廠生產一班榮獲陜西省能源化學地質工會“工人先鋒號”稱號。持續推進職工“五小創新”、“三小一練”等群眾性經濟技術創新活動，2024年所屬各單位申報技術創新成果284項，實現修舊利廢和降本增效收益503.37萬元，共獲得授權專利25項。“姚雷勞模創新工作室”榮獲“陜西省能源化學地質系統勞模和工匠人才創新工作室”榮譽稱號。新型能源公司以勞模事跡為素材的“向‘新’謀變 向‘智’圖強”作品榮獲集團公司“降本增效做貢獻 節支降耗立新功”職工演講比賽（決賽）暨成本管理案例展演二等獎。

聚焦民主管理，打造和諧共贏“舒心工程”

該公司工會持續健全以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度體系，實現職代會建制率100%。積極參與涉及職工切身利益的政策規章制定和審議，在年度職代會上審議涉及職工利益議題11項，征集職工代表提案34項，提案落實答復率達100%。持續開展廠務公開職代會民主管理星級達標認定工作，所屬選煤公司榮獲陜煤集團“廠務公開職代會四星級單位”稱號。同時，積極維護職工勞動合法權益，開展職工代表巡視24次，定期分析勞動關系現狀特別是職工權益維護情況，為職工舒心工作搭建保障支撐平臺。

堅持服務理念，打造維護幫扶“安心工程”

該公司工會叫響做強“四季送”、法律援助、互助保險等工會優勢工作，實施動態建檔、按檔施救、精準幫扶的管理機制。2024年累計幫扶職工51人次；“十必賀”、“十必訪”累計走訪職工1619人次。以“十項實事”工作為抓手，辦實事解難題建設三星級“母嬰關愛室”、職工超市，開展女職工“兩癌”篩查、愛心托管班、節日慶祝慰問等工作97項。同時，不斷加強職業健康、職業病預防等知識宣傳與群安監督檢查、班組安全管理、職代會安全巡視等活動緊密結合，開展相關活動14場次，以“群安之力”筑牢安全生產防線。

加強人文關懷，打造關愛幸福“暖心工程”

該公司工會不斷豐富“三個全民”品牌活動，搭建“閱讀、健身、健康”于一體的職工之家。今年以來，共建設“職工書屋”5間，增加書籍5000余冊，開展“書香新能 閱見未來”讀書活動12場次，形成閱讀感悟作品21件。建設“職工健康小屋”1間，為公司及廠區配備AED應急救護設備14臺，定期開展健康義診、中醫康療、職業健康檢測、心理健康咨詢等工作。建成“職工健身活動中心”2間，涵蓋籃球、乒乓球、瑜伽舞蹈、有氧健身、力量訓練等健身需求。同時，充分發揮職工文體協會作用，定期舉辦羽毛球、籃球、健步走等體育活動，以優良的環境、完善的服務和規范的管理為職工提供暖心舒心的人文關愛。（楊欣欣）

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