為進(jìn)一步推動(dòng)公司“三定”改革走深走實(shí)，深化“三項(xiàng)制度”改革，激發(fā)公司人才干事創(chuàng)業(yè)活力。10月31日至11月1日，新型能源公司本部組織開展部分專業(yè)技術(shù)崗位公開競(jìng)聘工作。公司副總經(jīng)理劉新成及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人出席并擔(dān)任評(píng)委。

為保證競(jìng)聘工作公開、公平、公正，本次競(jìng)聘嚴(yán)格按照相關(guān)要求，通過前期公開報(bào)名，經(jīng)資格審查，共15名候選人進(jìn)入競(jìng)聘環(huán)節(jié)。

競(jìng)聘分筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，重點(diǎn)考察選手的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、履職理念思路以及個(gè)人綜合素質(zhì)等方面。筆試現(xiàn)場(chǎng)，選手們進(jìn)行了為時(shí)90分鐘的作答，多維度考察了競(jìng)聘人員的專業(yè)技能、歸納概括、邏輯分析等能力。

面試現(xiàn)場(chǎng)，選手們依次上臺(tái)進(jìn)行演講、答辯，緊扣崗位實(shí)際、圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展，亮成績(jī)、談理念、講思路。在必答題和答辯環(huán)節(jié)，側(cè)重考察了選手們語(yǔ)言表達(dá)能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力以及對(duì)崗位理解等綜合能力。

此次公開競(jìng)聘是公司深化落實(shí)“三定”改革，創(chuàng)新選人用人機(jī)制的重要實(shí)踐。下一步，公司將繼續(xù)加大公開競(jìng)聘和崗位交流工作開展力度，不斷加強(qiáng)人才梯隊(duì)的科學(xué)動(dòng)態(tài)流動(dòng)，持續(xù)激發(fā)干部人才隊(duì)伍的創(chuàng)業(yè)熱情和干事活力，為公司“二次創(chuàng)業(yè)”提供智力支持和人才支撐。（閆妮）

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